Mød René
Økonomi
René Hougaard
René Hougaard har været en del af Aarsleff-koncernen siden 2012 og har i løbet af sin karriere udviklet sig både fagligt og professionelt. Han startede sin rejse som lagerelev i Per Aarsleff, og efter at have afsluttet sin elevtid, begyndte han i koncernens økonomiafdeling i 2015. For at blive controller, gennemførte han samtidig en HD i regnskab og økonomistyring på deltid frem til 2019.
Under sin tid i økonomiafdelingen opdagede René, at han gerne ville udvide sine ansvarsområder og have mere indflydelse ude på projekterne. I 2017 blev han en del af elektrificeringsprojektet af jernbanen og begyndte at arbejde delvist for Aarsleff Rail. I 2018 begyndte han at arbejde fuldtid for Rail og fortsatte på projektet.
I januar 2021 blev René udstationeret i Norge, hvor han påtog sig rollen som økonomichef for Rails norske selskab i Fredrikstad. Her var han ansvarlig for hele økonomifunktionen. Efter tre år i Norge vendte han hjem i foråret 2024 og tiltrådte sin nuværende stilling som Senior Business Controller.
I sin nuværende rolle håndterer René en bred vifte af opgaver på tværs af funktioner og lande, herunder økonomi, IT, implementering og procesoptimering. Hans hovedfokus er at forenkle og optimere komplekse udfordringer for at gøre hverdagen lettere for alle involverede. René ser sin rolle som en optimeringsfunktion frem for en klassisk controllerfunktion, hvor han hjælper kolleger med at finde løsninger, udvikle værktøjer og forbedre processer. Han drives af at gøre arbejdsopgaver mere effektive og skabe bedre arbejdsforhold for sine kolleger.
René fremhæver koncernens kultur som en stor styrke. Der er altid plads til personlig og faglig udvikling, og man er ikke bange for at flytte medarbejdere rundt mellem afdelinger og selskaber. Dette skaber et stærkt internt netværk, hvor kompetencer bevares, selvom folk skifter roller og funktioner. René udtrykker selv, at der er masser af muligheder i ikke bare Rail, men Aarsleff generelt: ”Der er gode muligheder i både Aarsleff Rail og hele koncernen, hvis man ønsker det”.
En anden styrke, som René sætter pris på, er den fleksibilitet, der præger både hans arbejdsopgaver og arbejdstider. Arbejdet består ofte af ad hoc-opgaver uden faste daglige rutiner, hvilket giver ham frihed til at tilpasse sin arbejdsdag efter behov. Det giver en god balance mellem hans arbejdsliv og privatliv.
Under sin tid i økonomiafdelingen opdagede René, at han gerne ville udvide sine ansvarsområder og have mere indflydelse ude på projekterne. I 2017 blev han en del af elektrificeringsprojektet af jernbanen og begyndte at arbejde delvist for Aarsleff Rail. I 2018 begyndte han at arbejde fuldtid for Rail og fortsatte på projektet.
I januar 2021 blev René udstationeret i Norge, hvor han påtog sig rollen som økonomichef for Rails norske selskab i Fredrikstad. Her var han ansvarlig for hele økonomifunktionen. Efter tre år i Norge vendte han hjem i foråret 2024 og tiltrådte sin nuværende stilling som Senior Business Controller.
I sin nuværende rolle håndterer René en bred vifte af opgaver på tværs af funktioner og lande, herunder økonomi, IT, implementering og procesoptimering. Hans hovedfokus er at forenkle og optimere komplekse udfordringer for at gøre hverdagen lettere for alle involverede. René ser sin rolle som en optimeringsfunktion frem for en klassisk controllerfunktion, hvor han hjælper kolleger med at finde løsninger, udvikle værktøjer og forbedre processer. Han drives af at gøre arbejdsopgaver mere effektive og skabe bedre arbejdsforhold for sine kolleger.
René fremhæver koncernens kultur som en stor styrke. Der er altid plads til personlig og faglig udvikling, og man er ikke bange for at flytte medarbejdere rundt mellem afdelinger og selskaber. Dette skaber et stærkt internt netværk, hvor kompetencer bevares, selvom folk skifter roller og funktioner. René udtrykker selv, at der er masser af muligheder i ikke bare Rail, men Aarsleff generelt: ”Der er gode muligheder i både Aarsleff Rail og hele koncernen, hvis man ønsker det”.
En anden styrke, som René sætter pris på, er den fleksibilitet, der præger både hans arbejdsopgaver og arbejdstider. Arbejdet består ofte af ad hoc-opgaver uden faste daglige rutiner, hvilket giver ham frihed til at tilpasse sin arbejdsdag efter behov. Det giver en god balance mellem hans arbejdsliv og privatliv.
