On track for a better future
ESG strategi
Hos Aarsleff Rail tager vi ansvar – for vores medarbejdere, projekter og for den påvirkning, vi har på miljøet og samfundet. Vi stræber efter løbende forbedringer og arbejder målrettet på at minimere vores miljøaftryk.
Vores forpligtelse
Vores indsats er baseret på ESG-principperne, som omfatter miljø og klima (Environment), social bæredygtighed (Social) samt ledelsesforhold (Governance).
Vi deler åbent vores resultater og de områder, hvor vi kan blive bedre, for at sikre tillid og gennemsigtighed.
Miljø og klima
Vores aktiviteter medfører udledning af CO₂, NOₓ, lugt, støv og støj, som vi aktivt arbejder på at begrænse gennem specifikke tiltag som reduktion af dieselforbrug og implementering af energieffektive løsninger.
For at minimere vores CO₂-aftryk har vi kortlagt vores udledninger i:
- Scope 1 – Direkte udledninger (f.eks. brændstofforbrug).
- Scope 2 – Indirekte udledninger (f.eks. el og varme).
- Scope 3 – Indirekte udledninger fra indkøb af varer og tjenester inden for udvalgte kategorier.
Vi har sat os som mål at reducere CO₂-udledningerne i GHG Scope 1+2 med 80% i 2030 i forhold til basisåret 2020/2021. En væsentlig del af denne indsats er at reducere vores dieselforbrug.
For at nå dette mål arbejder vi med udvikling af et solidt datagrundlag og en omstillingsplan for køretøjer og maskiner. Vi har fokus på først at omstille hvidplade– og gulpladebiler, hvorefter vi vil tage fat på mindre maskiner (under 8 ton), og vi arbejder med overgangen fra fossile brændstoffer til eldrevne køretøjer, hvilket i første omgang indebærer personbiler og mindre arbejdskøretøjer.
Vi anvender materialeressourcer i mange af vores projekter. De er nødvendige, men vi bestræber os på at minimere forbruget og vælge de mest bæredygtige løsninger. Når vi har overskydende materialer, arbejder vi aktivt på at genbruge og genanvende så meget som muligt.
I 2025 sigter vi mod en genanvendelsesprocent på minimum 70% i vores affaldshåndtering.
Biodiversiteten er truet, både i Danmark og globalt. Derfor arbejder vi målrettet på at træffe ansvarlige valg, der bevarer naturen og fremmer biodiversitet.
Dette gør vi ved at træffe ansvarlige valg i vores indkøb, rådgive vores kunder om bæredygtige løsninger og ved at implementere biodiversitetsvenlige tiltag på byggepladser.
Social bæredygtighed
Vores medarbejdere er vores vigtigste ressource, og deres sikkerhed er en topprioritet. Vi arbejder aktivt på at skabe en sikker arbejdsplads ved at minimere risikoen for ulykker og nedslidning.
Gennem forebyggende tiltag og løbende forbedringer sikrer vi, at vores medarbejdere kan udføre deres arbejde sikkert og effektivt.
I 2028 sigter vi mod at:
- Reducere ulykkesfrekvensen til under 5.0.
- Nedbringe sygefraværet til under 3,5%.
Vores medarbejderstab er karakteriseret ved en bred diversitet, og vi har brug for alle kompetente og talentfulde medarbejdere for at nå Aarsleff Rails strategiske mål: at skabe samfundsværdi med fokus på bæredygtighed og resultater, der matcher de bedste sammenlignelige virksomheder i vores branche.
Vi prioriterer vores medarbejderes trivsel ved at sikre de bedst mulige arbejdsforhold, så de kan trives både fysisk og mentalt.
Vi gennemfører årlige trivselsmålinger og sikrer grundig opfølgning for at fastholde et højt niveau af medarbejdertilfredshed og engagement.
Vores mål er:
- En medarbejdertilfredshed på over 95%.
- Et medarbejderengagement på mindst 80.
Som virksomhed er vi en del af en større værdikæde og en bredere samfundskontekst. Ligesom vi påvirkes af vores omgivelser, har vi også en påvirkning på samfundet.
Vi tager ansvar og stræber efter at bidrage positivt til udviklingen af arbejdsstyrke, innovation, transparens, lokalsamfund og uddannelse.
Vi opnår dette ved at samarbejde tæt med kunder, bygherrer og partnere for at skabe bæredygtige løsninger, deltage i innovationsprojekter, der driver udvikling, prioritere åbenhed og kommunikation om vores miljøpåvirkning, og ved at sikre, at mindst 10% af vores medarbejdere er lærlinge og elever, samt at mindst 5% er praktikanter
Ledelsesforhold
For at tage ansvar for vores miljømæssige og sociale aftryk skal vi kende vores påvirkning. Dette gør det muligt for os og vores kunder at træffe oplyste beslutninger, samt at måle vores fremskridt inden for bæredygtighedsmålene.
Vi arbejder på at forbedre vores datagrundlag og på at blive bedre til at dokumentere de positive tiltag, vi allerede gør.
Fra regnskabsåret 2024/2025 vil vores ESG-rapportering leve op til EU’s Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) og til EU’s taksonomiforordning.
I 2025 vil vi indsamle forbrugs- og affaldsdata centralt fra alle vores projekter.
Hos Aarsleff Rail har vi etableret en række politikker, der danner fundamentet for vores ESG-initiativer.
Disse omfatter blandt andet:
- Miljø og klima
- Menneskerettigheder
- Arbejdsmiljø
- Diversitet
- Antikorruption
- Whistleblowerbeskyttelse
Disse politikker sikrer, at vi driver vores forretning ansvarligt og bæredygtigt i alle aspekter.
På sporet af en bedre fremtid
Mål for 2025
- Minimum 70 % genanvendelsesrate i affaldshåndtering.
- ESG-rapportering i overensstemmelse med CSRD og EU’s taksonomiforordning.
- Central indsamling af forbrugs- og affaldsdata fra projekter.
Mål mod 2028
- Vi sigter mod at reducere ulykkesfrekvensen til under 5,0.
- Vi sigter mod at reducere sygefraværet til under 3,5 %.
- Ved udgangen af 2028 sigter vi mod at opnå følgende mål for kønsdiversitet:
-
- Mindst 25 % kvindelige ledere i produktionen
-
- Mindst 30 % kvinder i produktionen generelt
-
- En 50/50 kønsbalance i supportfunktioner
- Vi er forpligtede til at skabe en kultur, hvor forskellige perspektiver værdsættes og bruges konstruktivt.
- Derudover sigter vi mod at reducere frekvensen af krænkende adfærd til under 3 % for Aarsleff Rail Danmark.
Mål mod 2030
- Mål om at reducere CO₂-udledninger (GHG Scope 1+2) med 80 %.
