Diversitet

En høj grad af diversitet og inklusion bidrager til at skabe de bedste og mest konkurrencedygtige teams og arbejdspladser.   

Vores medarbejderstab er karakteriseret ved en bred diversitet, og vi har brug for alle kompetente og talentfulde medarbejdere for at nå Aarsleff Rails strategiske mål: at skabe samfundsværdi med fokus på bæredygtighed og resultater, der matcher de bedste sammenlignelige virksomheder i vores branche.   

Vi ønsker at være en ansvarlig arbejdsplads, der rekrutterer, forfremmer og udvikler medarbejdere baseret på deres kompetencer og på en måde, der fremmer diversitet. Det betyder, at vores rekruttering, ansættelsesvilkår, forfremmelser og eventuelle afskedigelser foretages uden skelen til køn, seksuel orientering, alder, nationalitet, handicap, politisk ståsted, etnicitet, familiestatus, religiøs overbevisning eller ideologi. 

Vi arbejder løbende på at sikre mangfoldighed blandt medarbejdere. Arbejdet sker med udgangspunkt i følgende principper og gennem følgende indsatser:   

Principper:  

• Vi ønsker at tilbyde lige muligheder for alle og på alle niveauer i organisationen.  

• Vi ønsker at være en attraktiv og inkluderende arbejdsplads – uanset medarbejderens baggrund, uddannelse og erfaring, karrieretrin eller stilling.  

• Vi tager i videst muligt omfang hensyn til personlige forhold – eksempelvis ved familiedannelse, forberedelse til pension eller andre livsforandrende begivenheder.  

• Vi anerkender vores samfundsansvar og skaber muligheder for medarbejdere med særlige behov, specifikke udfordringer eller varige funktionsnedsættelser, så de kan udvikle deres potentiale.  

• Vi stræber efter en balanceret medarbejdersammensætning med både unge og erfarne medarbejdere, der kan inspirere hinanden og bidrage til læring, uddannelse og udvikling.  

Indsatser:  

• Vi træner vores ledere i inkluderende ledelse og i at identificere og håndtere ubevidste fordomme, der kan begrænse diversitet.  

• Vi sikrer kønsneutral løn.  

• Vi er en del af Aarsleff-koncernens diversitetsudvalg, som ledes af koncernens administrerende direktør. Udvalget skal hjælpe til at sikre fremdriften mod mere diversitet.  

• Vi har tilsluttet os DI’s Gender Diversity Pledge og de 16 principper i mangfoldighedsløftet.  

Vi ønsker at skabe en arbejdsplads, hvor alle medarbejdere føler sig velkomne, respekterede og har lige muligheder for udvikling uanset køn, alder, etnicitet, politisk anskuelse, seksuel orientering, handikap, eller ens nationale eller sociale oprindelse. 

Vi arbejder dedikeret og målrettet med DI’s diversitetsløfte med særlig fokus på principperne nr. 3, 5, og 12.  

• Diversitetsløfte 3: Lige adgang til karrieremuligheder  

• Diversitetsløfte 5: Måle og opfølgning på data  

• Diversitetsløfte 12: Ledere som rollemodeller og kulturbærere  

Jo større diversitet vi har i vores medarbejderstab, desto bedre kan medarbejderne supplere hinandens synspunkter og identificere potentielle risici fra forskellige perspektiver. 

Vision for 2028  

Senest ved udgangen af 2028 stræber vi efter at opnå følgende mål for kønsdiversitet:  

• Mindst 25% kvindelige ledere i produktionen 

• Mindst 30% kvinder i produktionen generelt  

• En 50/50 kønsbalance i supportfunktioner 

Vi forpligter os til at skabe en kultur, hvor forskellige perspektiver værdsættes og bruges konstruktivt. Derudover sigter vi mod at reducere forekomsten af krænkende handlinger til under 3% for Aarsleff Rail i Danmark.